有酒驾被拘役可以解除劳动合同吗

可以解除劳动合同，即解除劳动合同应当提前三十日。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

酒驾被判刑拘役不可以保释。保释适用的是未被判处刑罚的犯罪嫌疑人，而拘役是法院对犯罪嫌疑人进行审判之后得出的刑罚结果，由于已经过了诉讼阶段，所以不适用性质是强制措施的保释。

劳动者可以解除劳动合同。签订合同的，可以辞职，但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知，试用期应提前三天。此外经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前三天通知单位

员工酒驾被拘留公司可解聘的情形：员工酒驾后，触犯刑法而受到刑事拘留的，公司可以解除劳动合同。但是如果员工酒驾而受到行政拘留的，公司不得解除劳动合同。

不可以。单位以员工被治安拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及

如果劳动者被刑事拘捕，属于严重违反单位规章制度的，或者之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；实施欺诈导致劳动合同无效的

保释制度属于我国刑事制度中的一种。一般来说，根据我国刑法和相关司法解释的规定，犯罪分子如果酒驾后判处拘役或者独立适用附加刑的，都是可以申请保释的。我国刑法规定了几大非常重要的原则，包括罪刑法定原则，刑法适用平等原则，罪责刑相适应原则。酒驾被

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致，也可以解除劳动合同。

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。

依据我国相关法律的规定，员工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

拘役属于我国刑法主刑中的一种。根据我国刑法和相关司法解释的规定，酒驾拘役后可以探视。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。我国刑法规定了几大非常重要的

酒驾当中的醉驾属于其中最为严重的一种情况，而这个时候除了会对驾驶人员作出交通行政方面的处罚外，同时还会追究驾驶人员的刑事责任，也就是会对其判刑处罚。通常对醉驾的处罚就是拘役，酒驾拘役是否可以保释需要有一定的条件。保释是一种英美国家的说法，其