诉讼时效中断的适用条件有哪些？

诉讼时效适用对象包括债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债等；但不适用物权，人身权，知识产权等绝对权。但物权，人身权，知识产权等绝对权受侵害而产生的债权请求权，受诉讼时效约束。

欠条的诉讼时效期间中断事由有：起诉、请求、承认。 1、起诉是指权利人向人民法院提起诉讼，请求法院保护自己的民事权利。起诉撤诉、申请仲裁、支付令等也会引起诉讼时效的中断。 2、请求。请求是指权利人直接要求义务人履行的意思表示。对于请求的事实，

欠条没有时效，但是欠款纠纷有诉讼时效，诉讼时效的中断情形为：权利人向义务人提出履行请求的；义务人同意清偿债务的；权利人提起诉讼或者申请仲裁的；以及其他与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的情形。

欠条诉讼时效的中断情形： 1、债权人向债务人主张债权； 2、债务人同意履行义务； 3、债权人提起诉讼或者仲裁等。 根据《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利

行政诉讼诉讼时效适用中断，行政诉讼有下列情形之一的，中止诉讼： (一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的; (二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的; (三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务

诉讼时效适用于请求权，包括债权请求权和物权请求权。基于债产生的原因，债权请求权又包括基于合同债权的请求权，如履行请求权、损害赔偿请求权；基于侵权行为的请求权，如损害赔偿请求权；基于无因管理的请求权，如必要管理费用请求权；基于不当得利的请求权

劳动争议案件仲裁时效中断的情形：对方当事人同意履行义务；因当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼时效中止的条件有：必须是因法定事由而发生，法定事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内发生在最后六个月之前(诉讼时效期间)但持续到最后六个月时尚未消失，诉讼时效中止之前已经经过的期间与中止时效的事由消失之后继续进行的期间合并计算，中止事由发

民事案件中，诉讼时效中止的条件有： 1、不可抗力； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权； 3、继承开始后未确定继承人或者遗产管理人； 4、权利人被义务人或者其他人控制。

诉讼时效中止的条件有：必须是因法定事由而发生，法定事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内发生在最后六个月之前(诉讼时效期间)但持续到最后六个月时尚未消失，诉讼时效中止之前已经经过的期间与中止时效的事由消失之后继续进行的期间合并计算，中止事由发

诉讼时效自提起诉讼、权利人主张权利、义务人同意履行义务中断。诉讼时效的中断是在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由致使已经过的时效期间统归无效。待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。

行政诉讼诉讼时效适用中断，行政诉讼有下列情形之一的，中止诉讼： (一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的四)

欠条表明的欠款纠纷的诉讼时效中断的情况有：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效中断的，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。