更新时间:2022.06.19
轻伤鉴定标准赔偿费用包括医疗费用;住院期间伙食补贴;到统筹区外就医的交通费、住宿费;康复费等。当事人遭受轻伤的,可以向责任方就医疗支出和因误工而减少的收入进行索赔。
1、一至四级一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资85%,三
我国《民法典》第一千零九十一条明确规定了应当承担损害赔偿的条件。因此只需要针对《民法典》第一千零九十一条证明存在重婚、与他人同居、实施暴力、虐待、遗弃家庭成员或者有其他重大过错的,法院认可后就可以获得损害赔偿。
伤残赔偿金按照法规,分为十个等级分别予以补助: 1、伤残补助金按照各自等级依次递减进行计算,1级本人27个月工资,二级25个月,三级23个月,四级21个月,剩下的以此类推; 2、一至四级可以支付每月伤残津贴,退休后享受基本养老,用人单位缴纳
工亡赔偿的标准是:丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金中配偶每月按工亡职工本人月工资的40%支付,其他亲属每月按工亡职工本人月工资的30%支付,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述基础增加10%;一次性工亡补助
一次性伤残补助金,为7个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定;一次性伤残就业补助金,受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十;医疗费实报实
丧葬费标准: 为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未
具体金额应当根据实际情况确定。经劳动能力鉴定为九级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。如用人单位与劳动者解决劳动关系了,用人单位还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和
医疗事故赔偿标准为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。确定具体赔偿数额时,要考虑医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度,医疗事故等级等因素。
十级伤残赔偿标准是: 1、职工因工作遭受事故伤害属于工伤,十级伤残补助金为7个月的本人工资; 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次
由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿的标准不同,所以不能片面的说工伤赔偿能拿多少钱,要分情况,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为