上述合同不愿意续签需要支付什么经济补偿

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，单位需要支付经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。如果是劳动者主动提议的，则无需补偿。

劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁

劳务合同的解除不需要支付经济补偿金。劳动合同按以下方法解除的需要支付经济补偿金：有用人单位提出的协商解除；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；其他。

终止劳动合同，如果有下列情形的，需要支付经济补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使劳动合同终止的；或者是用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情况。

不续签劳动合同需要按照劳动者在该单位工作的年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。

解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。

如果单位在合同期满主动决定不续签的，应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 2、适用期限内证明不符录用标准； 3、严重不遵守单位规章制度； 4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失； 5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正； 6、劳动者触犯刑事犯罪，被追究

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.

企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位

劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。