被告打劳务纠纷怎么办

人民法院会采取强制措施，如果被执行人无可被执行的财产，人民法院会裁定终结执行，待被执行有可执行的财产时继续执行。

我国的民事诉讼法规定，一般情况下，如果债务人欠钱后没有偿还能力的，那么债权人可以向管辖区的法院申请强制执行。强制执行后，法院可以拍卖债务人的房产和车子，还有股票等动产或不动产。如果债务人没有财产，可能会被列入全国法院的黑名单。被列入黑名单后

债务纠纷起诉找不到被告的，人民法院可以进行公告送达，如果在诉讼中被告没有正当理由拒不出庭的，人民法院可以作出缺席判决。根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的，债权人可以向法院申请强制执行。

被告无能力偿还的，可以经过协商后分期偿还。确实无能力偿还的，法院调查后，会中止执行。等被执行人有了执行能力，再恢复执行。

劳动纠纷过了诉讼时效还可以向法院起诉，虽然劳动纠纷超过诉讼时效，但是劳动纠纷双方符合起诉条件，仍然可以向法院起诉，法院不得拒绝。劳动纠纷指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。

劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。

法律上劳动合同的纠纷，可以向当地劳动和社会保障部门申请调解。调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。

和单位无法协商一致，去申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的材料，工资卡流水、有职工姓名单位公章等文件。对裁决不服可以再起诉。

在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效，我们需要在规定的时间内进行申请仲裁，那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工

在劳动争议超过了仲裁时效的情况下，此时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，一般不予受理，当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形，即因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效的，则还可以申请劳动仲裁，劳动争

劳动纠纷调解步骤有： (1)调解申请； (2)案件受理； (3)进行调查； (4)实施调解； (5)调解协议的执行。仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。