更新时间:2022.06.30
行政拘留一般不会开除公职。 行政拘留是行政处罚的一种,不是刑事处罚。因此,被行政拘留了一般不会开除公职。 但是公务员被行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的百分之七十五计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所
可以申请劳动仲裁,公司涉嫌违法解除,具体要看员工手册。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
醉驾判刑的,用人单位可以开除员工,但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用负责任。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间
中学生打架斗殴是不会被行政拘留的,具体理由如下:因为中学生的年龄一般都是未满十六周岁,根据我国的《治安管理处罚法》的相关规定,中学生是属于限制行政责任能力人或无行政责任能力人,不予行政处罚或执行拘留。对打击斗殴的中学生老师和家长可以对其进行
如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除; 如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的,可以将员工开除,否则单
酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。 酒驾一般情形下不会被公司开除。 因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的,则用人单位可以解除劳动合同,
工伤不能被公司开除。按照我国法律相关规定,工伤职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定: 1、发生口角的原因,如果领导没有让你做违法的事情,且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定,和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度,则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定,这样解除劳动合同,公
不会。公务员、事业单位工作人员被判缓刑,应当开除公职,而企业职工被判缓刑,一般不予开除。因此,如公务员因犯行贿罪被判缓刑,应当开除公职,不能在原单位上班,也不能再领工资。
当事人因醉驾而被依法追究刑事责任的,用人单位可以根据公司的规章制度将其开除。《刑法》第一百三十三条之一的规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。
不会,学生有下列情形之一,学校可以给予开除学籍处分: (一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的; (二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的; (三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的; (四)由他人代替考试、替他人参加考试