劳动争议的诉讼时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。用人单位或者劳动者未及时申请劳动仲裁的，申请仲裁劳动争议仲裁委员会不受理。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

劳动争议案件是属于民事诉讼。 1、提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。 2、劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。 3、劳动纠纷当事人

劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位

劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单

劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反

1、民事诉讼时限的时间一般是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护， 3、有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

协议离婚中诉讼时效一般为三年，但仅限关于财产分割的诉讼时效为三年，从当事人知道之日起起算。对于离婚属于人身关系的诉讼，不存在诉讼时效，只要存在合法夫妻关系，那么就可以随时提起诉讼。

离婚诉讼一般间隔六个月左右。法律规定，第一次诉讼离婚后如果没有新情况和新离婚的，需要在六个月后起诉离婚。如果是判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，不予受理。

一般认定主张合同无效不受诉讼时效限制，但一般的合同纠纷的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果自权利受到损害之日起超过二十年的，法院一般不予保护。

劳动关系起诉时效一般是一年。