未按合同支付施工款的处罚

建设工程施工合同的内容都有： 1、承包人和发包人的基本信息； 2、工程范围； 3、建设工期； 4、工程质量； 5、工程造价； 6、拨款和结算； 7、竣工验收； 8、当事人约定的其他条款。

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

工程施工合同无效的情形包括以下几种： （1）承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的； （2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的； （4）违法转包、分包的； （5）将工

如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的，则因员工犯错而罚款是合法的，但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以与其解除劳动合同。

建筑施工合同无效，取得工程款如下：施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，视已经完

补签劳动合同还需要支付双倍工资的。但只有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才会予以二倍赔偿，若超过一年的，会被视为订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订

没签劳动合同辞职，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。

补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。

一、合同签订审核。 二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确 三、合同按照规定审批顺序全部完成后，由合同预算部按照审批意见和即将最终签字、盖章的合