最新合同解除的法律后果有哪些

违法解除劳动合同的行为有： 1、用人单位单方无故强行解除的； 2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。

解除合同的法定情形有： 1.迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的； 2.迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的； 3.履行期限届满前明确表示不履行主要债务的； 4.因不可抗力致使不能实现合同目的的。

解除劳动合同的法定情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其

违法解除劳动合同的形式有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗

违法解除劳动合同的情形有： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

法定解除合同的情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务

违法解除劳动合同的行为，一般有以下的3种情况：1、用人单位需要协商解除劳动合同，用人单位擅自单方面强行解除的；2、劳动者还没有达到过失性辞退的条件，用人单位擅自单方解除劳动合同的；3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者1

(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同法规定，合同解除后有权要求赔偿损失。合同解除后的损害赔偿范围可以分别不同情况： (1)协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 (2)因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发

《婚姻法》对于房产没有作出单独规定，相关司法解释有下列规定：1.当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。2.夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款

有约定解除或者是法定的解除条件的话可以解除。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，

合同解除权的种类有： 1、约定解除权，即经当事人之间协商一致就可解除合同； 2、法定解除权，即发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现等情形时，一方可行使法定解除权解除合同。

合同保全是指为防止债务人的不当行为损害债权人的合法权益，法律设置的保护债权人的债权实现的一种制度，包括债权人行使代位权和撤销权。其中撤销权的行使后果是债务人的行为被撤销；并且债务人需负担债权人行使撤销权的必要花费。