更新时间:2022.03.27
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,六级工伤具体可以赔偿多少钱,一般要按实际情况来定。职工被认定为六级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作,那么用人单位会按月发放伤残津贴,六级伤残的津贴一
赔偿如下:一次伤残津贴一到七个月个月;个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资;职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的,按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,在停
工伤8级伤残的赔偿包括:医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费;辅助器具费;一次性伤残补助金:11个月本人工资;解除劳动的还有一次性伤残就业补助金。
据我国法律规定,工伤7级伤残赔偿标准为13个月的本人工资。职工经鉴定确认为工伤7级的,一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
十级工伤,一般赔付标准在4.5万到6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险,那所有费用由用人单位支付。
十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及停工留薪期工资。 十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤8级伤残赔偿数额可以根据以下方式计算得出: 1、医疗费:以医院发票金额为准; 2、住院伙食补助费、交通费:按实际支出计算; 4、停工留薪工资:工资×停工留薪期; 5、护理费; 6、一次性伤残补助金:工资×11个月; 府规定。
工伤六级伤残赔偿项目:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%;解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
十级工伤能赔偿多少钱视具体情况而定。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民
工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定,以下是具体的赔偿计算标准: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金:7个月的本人工资 3、一次性医疗补助金:1个月的本人工资 4、一
九级工伤的赔偿项目有:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金;停工留薪期工资。其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
工伤十级伤残具体会赔偿多少钱,通常会根据实际情况来决定。如果职工被认定为十级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是七个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位会支付一次性伤残就