更新时间:2022.07.27
劳动仲裁的开庭程序: 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; 2、宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务; 3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。
递交劳动仲裁申请书及相关证据。符合要求的,仲裁委员5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁范围:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。
提请劳动仲裁有一定的时效限制。当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内
劳动仲裁是免费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议,当事人可通过以下途径解决:协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的基本程序是这样的: (一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人
辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年,相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事
与劳动仲裁有关的期限:仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道被侵权之日起计算;仲裁庭作出裁决的期限一般是四十五日,从仲裁委员会受理仲裁申请之日算起;案情复杂的,可依法延长不超过十五日。
依照《劳动争议仲裁时效》相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。该期限起始之日依法应为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。劳动争议仲裁时效可因以下原因中断:1、当事人向有关部门请求权利救济;2、当事人一方向对方当事人主张权利;3、对方
申请劳动仲裁的条件:产生的劳动争议在仲裁委的受案范围和管辖范围之内;申请人有明确的仲裁请求和事实理由;以及申请人是与案件有直接利害关系的自然人、法人或者非法人组织;以及有明确的被申请人。