大学生试用期可以随时辞职吗？

劳动合同试用期辞职不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

试用期没签合同不可以随时辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。

根据我国相关法律规定，对于事业单位试用期是不可以随时辞职的，是必须提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期没签合同是不可以随时辞职的。当事人需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 试用期合同的注意事项如下： 1、单独的试用期合同是无效的； 2、劳动期限应和劳

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期不可以随时辞退，用人单位需要向劳动者说明理由。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。

劳动者在试用期没有合同，一般不可以随时辞职，而是要提前三日通知单位；但单位有不按规定缴纳社保、其违章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。

虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以向公司

试用期签合同不可以随时辞职，具体可以辞职的情形如下： 1、虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前3天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 辞职离职的一般程序是什么 1、提前1个月提

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期员工提前三天提出离职，可以解除劳动合同。