不签劳动合同对企业的风险有多大？

在校大学生是不能签订劳动合同的，但是在某些时候可以与单位签订劳务协议或者实习协议，这些都是对在校大学生有保护意义的，希望广大在校大学生寻找工作时可以注意相关问题同时能从中获益。

私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

企业与应届生依法签订的劳动合同有效，但该应届生必须已经毕业才有效。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。

一、企业合同的风险有： (一)交易对方的资信状况缺少了解； (二)交易对方是否为适格主体缺乏认识； (三)担保人的具体情况疏于审查； (四)抵押财产的状况怠于查验； (五)口头变更合同后未用书面形式确认； (六)及时行使法定抗辩权利。 二、

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

企业只签试用合同不签劳动合同不合法。

公司对外担保的法律风险： 1、被担保人的资产状况和信用风险。公司对外担保使得公司可能在被担保人不能清偿债务时承认连带债务人，因此，务必在进行担保时对被担保人的还债能力与信用等级做好评估。 2、决策层面的风险，公司对外作担保，这对公司本身以及

企业逾期未签劳动合同的，应支付双倍工资给劳动者，但最多以十一个月为限。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先与员工沟通，如果员工还是不签劳动合同，则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。如果通知后员工还是拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

（一）合同签订阶段的问题与风险： 1、合同文本的使用。 2、在分包合同中对方合同主体不当。 3、合同文字不严谨。 （二）合同履约阶段的问题与风险： 1、应变更合同的没有变更。 2、应当发出的书函（会议纪要）没有发。 3、应签证确认的没有办理

公司不和员工签订劳动合同的风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利于单位保