不签劳动合同对企业的风险有多大？

（一）合同签订阶段的问题与风险： 1、合同文本的使用。 2、在分包合同中对方合同主体不当。 3、合同文字不严谨。 （二）合同履约阶段的问题与风险： 1、应变更合同的没有变更。 2、应当发出的书函（会议纪要）没有发。 3、应签证确认的没有办理

企业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起

企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业合同的风险有：合同主体不适格、内容不完备、违反强制规定、未及时行使权利等，审查企业合同的方式：首先，对合同的格式、材料份数、合同主体资格、合同基本框架予以审核。然后，再对合同主要条款是否符合企业目标追求，是否真实等方面予以审查。

企业合同风险防范的方法： 1、建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务; 2、制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权; 3、重视重大合同的可行性研究; 4、严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。

劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。

用人单位不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同到期企业不给续签的，一般需支付不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付给劳动者经济赔偿金。

企业合并的风险： 1、外部风险。 （1）政府定位不当。 （2）法律法规不健全。 （3）中介机构不健全。 2、内部风险。 （1）战略风险。 （2）文化及人事风险。 （3）财务风险。 （4）信息不对称风险。

企业合同的法律风险包括： 1、合同的内容是否与约定的一致； 2、是否违法、违背公序良俗； 3、缔约主体是否是合同当事人或其授权的代理人，是否具有相应的民事行为能力。 风险防范措施包括： 1、增强风险防范意识； 2、熟悉相关法律法规； 3、在

1、企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。 2、因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。 3、《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二

一、劳动合同主体风险 对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女职

书面劳动合同规定不交五险一金不可以，法律强制规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人