不签劳动合同对企业的风险有多大？

如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

企业债务融资的风险如下： 1、管理者对债务融资风险认识不充分； 2、银行对企业的债务监督不充分； 3、企业投资决策失误。

企业债务融资的风险： （1）公司的债务融资会降低公司投资能力，控制其无限的投资冲动，保护投资者利益。 （2）债务约束加重了公司破产的可能。 （3）债务融资限制公司在无效投资方面的作用与公司的行业特征有关。 （4）债权人很容易观察到公司过去偿

企业债务融资的风险如下 1、管理者对债务融资风险认识不充分； 2、银行对企业的债务监督不充分； 3、企业投资决策失误。

企业间借贷存在的法律风险包括因为违反相关法律规定认定为无效的风险，因为触犯法律关于高额转贷的禁止性规定被认定为无效且承担相应刑事责任的风险等。

企业债务融资的风险如下： （1）公司的债务融资会降低公司投资能力，控制其无限的投资冲动，保护投资者利益。 （2）债务约束加重了公司破产的可能。 （3）债务融资限制公司在无效投资方面的作用与公司的行业特征有关。 （4）债权人很容易观察到公司过

缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳,而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。

第一点，如果是固定总价的合同，承包范围里不包括的部分一定要写得很明确，否则，承包商将陷于风险之中；第二点，要巧妙利用不平衡报价；第三点，可以约定并运用对工程价款变更报告默认的规定；第四点，竣工结算最后能按承包人提供的结算报告来结算。

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但是对于劳动合同的期限与试用期有关。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。

私人老板即用人单位没签劳动合同的应当支付相应的经济补偿金，劳动者可以得到双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

没签劳动合同但同时具备下列情形的，意大利文与劳动者之间为事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动