员工离婚怎样计算抚养费

工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

根据扶养人已经失去劳动能力的程度，按照当地去年城镇居民人均消费性支出，和农村居民人均年生活消费支出标准，计算出被扶养人的生活费。 年龄不同，计算方式也不同：被扶养人没有达到满十八周岁的，算到十八周岁；被扶养人没有工作能力等等的，计算二十年。

抚养费起诉状应当包括以下五个方面的内容： 1、写明原告及法定代理人的身份信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等信息； 2、写明被告的身份信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等信息； 3、写明诉讼请求，例如要求被告支付原告多少多少元的抚养费，

工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

根据我国民事诉讼法的规定，民事起诉状中应当列明下列事项：1、原告和被告的基本信息。主要包括原被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等信

离婚后，应支付抚养费的一方拖欠抚养费的，如果其支付抚养费的依据是人民法院的生效判决，则另一方可直接向人民法院申请强制执行；如果其支付抚养费的依据是双方的离婚协议，则另一方可向人民法院起诉，要求对方按照离婚协议约定支付抚养费，法院作出判决后对

根据相关法律规定，抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付，定期给付的，一般给付至子女十八周岁为止；如果有经济条件的，也可以一次性给付。另外，如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额，但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的，可以用

具体的抚养费金额需要根据父母的负担能力、子女的实际需要等因素来确定。根据相关司法解释，子女的抚养费给付标准主要有以下三点： 1、当事人有固定收入的，抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付； 2、如果有两个或者两个以上子女的，抚养费

按照相关法律规定，离婚案件的诉讼费为五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同财产分割的，财产总额不超过二十万元的情况下，不用另外缴纳费用；但如果超过了二十万元的，按照财产总额的百分之零点五的比例缴纳诉讼费。另外，诉讼费由原告在起诉时先垫付，

根据我国婚姻法第36条的规定，离婚之后想要争夺孩子的抚养权，必须向人民法院提供证据证明自己更适宜直接抚养孩子。法院会秉持最有利于子女健康成长的原则作出判决。因此想要争取孩子抚养权的一方就需要提供证据，证明自己的抚养环境和条件优于对方。具体来

离婚之后没有直接抚养孩子的一方要支付孩子的抚养费用，获得抚养权的一方不用向对方支付孩子的抚养费用。父母和子女的关系不会因为父母离婚而消除。父母离婚之后还是对子女有抚养，教育的义务。并且这个义务是法定的义务，如果父母不履行的话，那么可以起诉要

关于子女抚养费的计算标准为： 1、按照父母具体经济条件给付，原则上应定期给付，主要是指有固定收入或虽无固定收入，但每月都有相当收入的父或母，应按月给付；从事农业生产或收入较高的父母，可按季或年给付；如当事人有充分的经济能力，有条件可以一次性

不给小孩抚养费的后果如下： 1、法院可以对不支付的一方进行教育，警告，敦促履行抚养子女支付抚养费的义务； 2、如果支付的一方仍然不听劝告，拒不履行判决的，那么另外一方可以向法院申请强制执行。进入强制执行阶段之后，法院可以对被执行人的财产进行