更新时间:2022.03.31
有关劳动合同争议的咨询,是指针对用人单位和劳动者的劳动合同产生的争议而提供的咨询服务。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
遇到劳动争议的时候可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动争议的管辖权主要由《劳动争议调解仲裁法》确定。该法规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行”。并且,根据该法第二十一条,“在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;双方当事人分别向劳动合同履行
首先当时要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并根据被申请人人的数量提交相应的副本。在开庭前将日期和地点书面通知仲裁双方,在处理劳动纠纷的时候,仲裁方优先还是需要双方进行调解,尽可能让双方自愿达成协议,若未能达成协议则由仲裁庭仲裁。
劳动法规定,当事人对仲裁不服的,自收到仲裁裁决书之日起15日内,可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决,当事人向法院起诉的劳动争议案件,人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序,具有最终的法律效力。 不服劳动争议仲裁起
1、申请挂牌。由产权转让方向产权交易市场申请公开挂牌,并提供相应资料。 2、挂牌。挂牌时间为15天。 3、资格审查。 4、挂牌竞标。 5、评议、确定中标人。 6、鉴证。产权交易所对企业提供相关资料进行合规性审核,审核通过的出具《产(股)权交
离婚协议书中债权归属可以自行协商,按着协商的结果写进离婚协议即可。受理离婚登记申请的条件是: 1、婚姻登记处具有管辖权; 2、要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请; 3、双方均具有完全民事行为能力; 4、当事人持有离婚协议书,协议书中
如果是下列劳动争议,是可以申请仲裁的:我国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;以及法定的其他劳动争议。
下列纠纷不属于劳动争议:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;家庭或者个人与家政服务人