法律上仲裁时效是怎么规定的？

劳动仲裁时效的有关法律规定为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容为：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断；其他

劳动仲裁时效的规定是：申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者可以在知道或者应当知道本人的合法权益受到侵犯后的一年内，通过仲裁的方式维护本人的合法权益。

合同仲裁时效的规定是，如果法律有规定的，适用规定的时效；如果法律没有规定的，适用诉讼时效的规定。诉讼时效是三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。

劳动仲裁的时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算；其他。

《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天，但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。根据新法优于旧法的原则，现行有效的劳动争议仲裁时效为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天，但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。根据新法优于旧法的原则，现行有效的劳动争议仲裁时效为一年。

合同仲裁时效的规定为：法律没有特别规定的，仲裁时效适用《民法典》中关于诉讼时效的规定，有特别规定的，适用特别的规定。如劳动合同就有规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

规定为：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济等情形而中断。

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。

劳动仲裁时效的规定是这样的：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济