工伤赔偿和工伤费率怎么算的？

误工费赔偿标准，一般是通过当事人的误工时间和收入状况来进行确认的。受伤的劳动者的误工时间会以医疗机构所出具的诊治证明为参考标准，进行确定。如果是因伤致残致使持续误工的，误工时间可以计算到最终评定伤残的前一天。如果是有固定收入的劳动者，按照误

误工费按照误工的天数赔付，原则上按照本人因误工减少的固定收入计算。没有固定收入的，误工费按照受诉法院所在地上一年度职工年平均工资计算。

一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。 二是实行行业差别费率。

受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。 受害人确需休养但无休假证明的，

如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

员工的工伤保险费率是按照国务院社会保险行政部门制定的不同费率档次来进行计算的，单位所需缴纳的工伤保险费的数额是单位职工工资总额乘以单位的缴费费率之积。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险费率的算法：根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率的情况确定用人单位内部的浮动费率档次，计算得出用人单位的缴费费率。浮动费率是一至三年浮动一次，上浮第一档为本行业基准费率的120%，第二档为150%；下浮第一档为本行业基准费率的8

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤事故频率=工伤事故次数/平均在册职工数×1000。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤赔偿误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福

工伤停工治疗和休养期间的误工费，就是你这期间每个月的工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利待遇不变。依据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。