更新时间:2022.12.21
是违法的。情节轻者会被拘留、罚款,致人轻伤,涉嫌故意伤害罪。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款。
职工提前30天向公司出具辞职申请,是可以辞职的,用人单位需要配合职工,同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的,职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系,同时,还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工
老师打手心是违法的,根据《未成年人保护法》的规定,学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
如果老板私自降低工资,劳动者的维权办法包括:与老板协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不
公司企业人员受贿罪不属于自诉案件,是公诉案件。刑事自诉案件只包括以下这些案件: (一)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件; (二)告诉才处理的案件;
可以,属于工伤的,按工伤理赔。首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后计算赔偿数额并要求赔付。法律规定用人单位需支付工人工伤期间的工资福利以及其误工费,具体数额根据个人工时间和收入状况而定。
1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作
做高仿老板犯法员工也犯法,要求员工知情,如果是在知情的前提下实施的行为,员工是制作高仿的从犯,涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。
首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。
在私人老板工地受伤属于工伤的,受害者可以要求老板申请工伤认定,老板在规定时间内未申请的,受害者本人或者近亲属可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素
给私人老板打工受伤后,最好就是先和老板协商相应的赔偿,然后协商达成的话,就由老板出钱赔偿相应的医药费,营养费,以及后续治疗康复费,但是若有残疾,则还有残疾赔偿金,这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿,或者双方之间的协商结果
补偿有两种方式:一种是谈判,另一种是起诉。劳动者在用人单位工作,工作中受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定为工伤,用人单位需要承担责任。首先与上司协商赔偿,上司支付医疗费、营养费、康复费等后续治疗费用,如果有残疾的话,也有残疾赔偿。如果老