不属于工资范围的工资是多少-认定范围问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位支付给员工个人的社保福利费用，包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。 2、劳动保障方面的费用，如单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放一些奖金以及稿费、讲课费、翻译费等。

律师普法

奖金属于工资范围么
奖金是工资总额的组成部分之一。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资，其中就包含奖金。

2020.07.17 347
工伤标准上的工资范围是多少
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2020.01.19 161
在试用期内的工资范围是多少
在试用期内的工资范围是不得低于劳动合同约定工资的80％或本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准的确定和调整应综合参考社会平均工资水平、劳

2022.05.11 444

专业问答

拖欠工资多少天属于免责范围
1、公司超过约定的期限没有支付工资，且没有正当理由的，就算是拖欠工资。 2、而超过一个工资支付周期，一般是一个月的，员工可以采取申请调解、仲裁或者与公司协商等方式来索要工资。

2022-06-25 15,340
解除劳动合同工资如何认定哪些收入不属于工资范围内不属于工资范围
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保

2022-03-18 15,340
劳动争议到底属不属于工资的范围？
工资争议是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离

2022-06-29 15,340
工资怎么算不属于劳动法的范围
不属于工资范围的劳动收入： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 2、劳动保护方面的费用； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

2023-09-05 15,340

法律短视频

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4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

20,875 2022.04.17
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拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人

2,718 2022.05.11
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,985 2022.04.15