劳动合同期间可以随意调岗吗？

调岗不用签订新的劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。

劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。

试用期期间劳动合同不可以随意解除，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

公司不可以随意调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

单位不可以随意调岗。根据相关法律规定，给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来。

公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施，用人单位单方面变更薪资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。

不同意调岗属于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。

通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进

签订无固定期限劳动合同的劳动者用人单位不可以强制调岗，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致签订。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商，双方协商一致的，可以对劳动者进行调岗；劳动者不同意的，用人单位不能强制调岗。

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付