照顾工伤的工资怎么计算？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

相关专题推荐: 照顾工伤员工工资结算条例

律师普法

工伤小组被裁员，计算工资的怎么计算
工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2020.02.26 245
怎么计算退休工资是按照什么计算
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职

2020.04.02 387
工伤工资陪护费的计算
工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理,或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%

2020.07.24 325

专业问答

工伤照顾病人工资怎么结算
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部

2022-08-05 15,340
照顾工伤的工资标准有哪些
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准； 2、发生工

2023-07-27 15,340
照顾伤人护工的工资是多少
参照当地最低工资标准rr祝您一生平安，财源滚滚

2022-10-26 15,340
工地工伤误工费怎么算，是按照以前的工资计算吗
误工费你可以按照你实际工资主张的。建筑工地的上的工伤如果不能证明劳动关系的话，一般按照人身损害赔偿的。你应当尽快向法院起诉要求发包方或承包方承担人身损害赔偿等。

2022-07-16 15,340

法律短视频

00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,362 2022.05.11
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,015 2022.05.11
01:09
农民工工伤赔偿计算标准
在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级

2,343 2021.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐