1公司不缴纳社保的法律责任是什么？

全国各地标准不一，以上海市为例，失业保险市为1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%。

公司社保缴纳标准是： 1、养老保险缴费比例单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%； 3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%； 4、工伤保险缴费比例单位每个月缴纳0.5%； 5、生育保险

个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19%，个人缴纳8%;失业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%;工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

公司缴纳社保需要的资料：社保申请书原件；缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；公司的营业执照副本原件及复印件；国税、地税证副本原件及复印件；公司的公章；其他。

公司按照以下比例缴纳社保： 1、养老保险，单位每月缴纳21％，个人缴纳8％； 2、医疗保险，单位每月缴纳9％，个人缴纳2％； 3、失业保险，单位每月缴纳1％，个人缴纳0.5％； 4、工伤保险，单位每月缴纳0.5％，个人不交； 5、生育保险，

公司缴纳社保需要的资料： 1、公司的营业执照副本原件及复印件。 2、国税、地税证副本原件及复印件。 3、社保申请书原件。 4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件。 5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件。 6、公司的公章及

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别有四点，分别是： 1、需要缴纳的险种不同。企业社保，企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必

公司不交社保的赔偿标准如下： 1、因公司违法不交社保为由解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。

一般而言，职工社保的公司缴费比例为30％左右，个人缴费比例为10.5％，公司缴费金额大概是个人缴费金额的3倍。既然个人缴费为 400，那么公司相应的缴费金额为120。

受聘于单位社保缴费是按个人实际收入为基数，按比例缴纳的，给你规定比例自己算。 养老保险：单位缴纳16%、个人8% 医疗保险：单位缴纳：8.8%个人2% 失业保险：单位缴纳0.7%个人0.3%（农村户口不缴纳） 生育保险：单位缴纳1.5%个人