我想咨询签订合同合同生效是否一定生效

合同生效不一定是有效合同。合同生效是根据当事人约定，当事人一致来实现，而合同有效是根据法律的构成要件实现的。依法成立的合同是有效合同，一般满足了当事人的合同约定，进行交付或者履行合同条款的是生效合同；有的合同即使生效但是未必符合有效要件。根

合同没有特别约定以交纳定金为合同生效要件的，一般自双方签字盖章后生效的。如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约

大部分合同是签字即成立生效。但是附条件的合同在条件成就时才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。 签订合同并生效还需要符合以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、

在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作

要区分使用假合同章的人是否具有代理权限，如果有代理权限则不影响合同效力，如果无代理权限也不影响合同的效力，效力待定如果没被追认则合同无效。

如果租房合同约定了生效时间或者生效条件的，则生效时间到了或者生效条件成就了合同才会生效，签订的当天不一定生效；如果合同没有约定生效时间或者生效条件的，则合同签订当天即生效。

未签字合同是否有效根据具体情况确定。当事人以信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立前要求签订确认书。签订确认书时，合同成立。此外，只有一方在合同上签字或盖章，如果一方履行了合同的主要义务并被另一方接受，合同就成立了，无论接受方是否也

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付

没有合同定金是否生效要看情况。如果实际交付了定金的，当事人之间协商一致以口头形式或者其他形式订立合同，内容不违法的，则定金有效，交付定金的一方可以要求对方出具收据作为证明。

合同签了就生效。依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 合同未签字盖章怎么办 在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字

依法成立无约定的，成立即生效。如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。若法律规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。同时，附生效条件的合同在

合同不签字在法律规定的情形下，也能生效。双方拟定了合同，未签字，但是一方当事人履行了主要义务且被对方接受时，合同成立。在这种情形下，合同成立时生效。 根据2021年生效的《民法典》第四百九十条第一款的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自

17岁签订的合同是否有效取决于个人情况。 从16岁到18岁，以自己的劳动收入为主要生活和经济来源的，应当是具有完全民事行为能力的人。完全民事行为能力人签订的合同是有效的。 但是，如果是智力、精神健康状况不符合17岁限制民事行为能力的人，或者