更新时间:2022.09.02
由于劳务关系不是劳动合同法的调整对象,所以关于劳务关系的的法律规定就很少且很不明确。一般只在人身损害中出现了一些,在劳务关系出现人身损害,适用的是人身损害赔偿而不是适用工伤的有关规定。
关于离婚财产的规定:根据《民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
关于哺乳假的特殊法律规定:单位要在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间,多哺乳1个婴儿多增加1小时;哺乳假由哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受;用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或者解除劳动合同;其他。
根据规定,当事人在担保合同中约定担保人和债务人对债务承担连带责任的,为连带责任担保。连带责任担保的债务人不履行到期债务或者当事人约定的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求担保人在担保范围内承担担保责任。《中华人民共和国民法典》第六百八
无因管理的法律规定有: 1、民事主体依法享有债权,债权是由于合同、侵权、管理、不当得利和其他法律规定,权利人要求特定义务人为或者不些行为的权利; 2、没有法定义务或者约定义务管理他人利益的,有权要求受益人偿还必要的费用。 无因管理是指未受他
涉外离婚法律的适用:人民法院审理涉外民事案件的期间,不受《民事诉讼法》规定的审限限制;涉外离婚案件的管辖,根据被告在国内有无住所地来确定。被告在我国有住所或有居所,被告住所地或居所地人民法院就有管辖权,被告不在我国境内居住的,由原告住所地或
法定离婚条件包括: 1、如果是协议离婚的,夫妻双方有进行合法的结婚登记,夫妻双方在平等、自愿的情况下协议离婚;协商达成一致后双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记; 2、如果是诉讼离婚的,双方办理了结婚登记手续,男方起诉的,女方不是在怀孕期间、
刑事处罚一般会包括主刑和附加刑两部分,具体为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产。对于犯罪的外国人,可以独立适用或者附加适用驱逐出境。
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
债务转移的法律规定有: 1、债务人将合同的全部或部分义务转移给第三人的,应当经债权人同意; 2、债务人转移义务的,新债务人可以主张原债务人对债权人的辩护; 3、债务人转移义务的,新债务人应当承担与主债务有关的从债务,债务属于原债务人的除外;
房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。当事人应当在合同中就保修范围、保修的期限、保修责任等内容作出约定。商品房住宅的保修期限不得低于建设工程承包单位向房地产商出具的质量保修书约定的保修期存续期。
刑法没有偷税漏税罪,只有逃税罪。逃税罪的法律规定有:纳税人逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,应该被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。