更新时间:2022.04.11
可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳
有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
用工超一个月不满一年未签订劳动合同,不签订无固定期限劳动合同,违反规定解除或终止合同,可以申请双倍工资赔偿。申请支付二倍工资的,证明劳动关系,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人
不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
工资晚发一天可以申请仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司
在我国劳动者集体讨要工资申请仲裁流程:推选出员工代表;准备劳动争议申诉书、公司的工商登记资料、员工们的身份证复印件。复印证据资料等材料;在规定时效期间向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
只有工资条也是可以申请劳动仲裁的。工资条可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,以及如果是关于劳动者工资方面的纠纷,工资条可以提供相关证明。
工资不发放的,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请