更新时间:2022.03.03
不成立。无民事行为能力人订立的合同无效。限制民事行为能力人订立的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效;订立的其他合同经法定代理人同意或者追认后有效。
合同关系的主体,又称为合同当事人,包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。
没有主体资格签订的合同是否有效要分情况看待: 1、无权处分人。当交易主体无权处分合同目标时,会影响合同的有效性,但一般经批准或事后取得处分权的,合同有效。在这种情况下,不仅有销售合同,如技术秘密许可合同,许可人不是技术秘密的合法所有人,甚至
没有主体资格签订的合同是否有效需要分情况判断。如果是无民事行为能力人签订的合同,合同无效;如果是无权代理,需要被代理人追认后才生效,构成表见代理的,合同有效;无权处分的,经过追认的或事后取得处分权的,合同有效。
1.合同名称要与合同内容一致。要尽量使用统一的合同文本,并对合同性质做到心中有数,不要由于对合同性质了解不细,出现张冠李戴的事情。 2.注意合同的内容必须齐备。 3.注意合同对方主体资格。
一般情况下合同签订主体与履行主体一致,但有的合同约定的权利或义务指向第三人,当事人可以约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的,由债务人承担违约责任。
劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备
劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同签订主体是用人单位和劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动
劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有
承包人可以提起建设工程合同纠纷诉讼。诉讼中,承包人可以要求发包方支付价款和逾期利息。如果发包人无力支付工程价款,除了根据建设工程的性质不宜折价、拍卖之外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。拍卖所得的价款
联合体合同的签订方式: 1、集体合同草案,首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合