更新时间:2022.06.22
双方虽未办理结婚登记,但确以夫妻名义共同生活的,彩礼钱是可以退的。法律规定,对于一方当事人要求对方返还按照习俗给付的彩礼的请求,人民法院应予支持。同时,法院应综合考虑男女双方同居生活的时间、彩礼数额、是否怀孕生子、过错责任。并结合当地风俗习
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
要回抚养权的条件根据具体情况而定,要回抚养权的方式有协议和诉讼两种。如果双方都想变更孩子的抚养权,父母双方可以协商确定,如果协商不成,可以向法院起诉请求变更孩子的抚养权。符合以下情况的,可以要回抚养权: 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病
根据我国民法典的规定,收受定金一方不能履行或者不按约定履行合同义务时,支付方可以要求对方返还定金。换句话说,在不动产买卖交易过程中:如果出卖人,也就是开发商违反合同的约定,这时候支付定金的买受人,也就是购房者就可以要求对方无条件退还定金。但
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,并且犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下,可以适用缓刑。但是,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不能适用缓刑。
企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的;员工严重违反用人单位的规章制度的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;员工被依法
法院什么情况下会判决离婚?法院判决离婚一定是依法判决离婚,那么就是婚姻法规定的法定的可以判决离婚的条件。这些法定判离婚条件,通常是指重婚的,有配偶者和他同居的、实施家庭暴力、或虐待遗弃家庭成员的、因感情不和分居满两年的、还有那些有赌博吸毒的
一般情况下,离婚男方无权要回彩礼钱。只有在以下情形之下,男方才有权要求女方返还彩礼: 1、双方办理结婚登记手续但确未共同生活。其中夫妻是否居住在同一场所,并非判断双方共同生活的必要条件。共同生活的时间应当综合考虑财产实际花费,是否有子女等因
给付彩礼后,如果已经结婚的,原则上彩礼不予返还。但是在以下两种情况下,当事人的返还请求可以得到支持: 1、因给付彩礼导致生活困难:因给付彩礼导致生活困难,应当以绝对生活困难为判断标准,而不是以相对生活困难为标准。所谓绝对生活困难是实实在在的
一般情况下,女方生了孩子就意味着双方已经实际共同生活在一起,因此在离婚的时候,男方并不能够要求女方返还彩礼。但是需要注意,如果男方是在婚前赠与女方彩礼,同时因为婚前赠与行为导致男方生活严重困难的话,在夫妻双方解除婚姻关系的时候,男方就可以提
女方要离婚,彩礼钱要退,要看是否具备以下三种情况: 1、双方未办理结婚登记手续; 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活; 3、婚前给付并导致给付人生活困难。 不符合上述情形的,彩礼在离婚时不予返还。当然如果男女双方协商一致,女方自愿返还的
女方提出离婚,彩礼不一定能够退还。具体来说,在离婚的时候,男方可以要求女方返还彩礼的情形如下:第一种情形主要是指,双方虽然办理了结婚登记手续,但是实际上并没有一起共同生活。第二种情况主要是指,双方同样办理了结婚登记手续,但是因为男方赠与彩礼