劳动合同毁约赔偿责任怎么算

劳动合同违法终止应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的两倍的标准向劳动者支付。

先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，工伤认定后由单位进行赔偿。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

公司未与员工签订劳动合同，员工应拿起法律武器来维护自身合法权益，保留好证据，先去劳动局申请仲裁，双方不服可以上诉法院，对方不上诉不执行可以根据时间申请强制执行。

不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

企业解除劳动合同，如果是违法解约的，要按照二倍的经济补偿金来赔偿员工。如果没有违法，但符合应支付经济补偿的情形的，则只需要支付给员工经济补偿；如果员工本身具有重大的过错的，则不需要支付赔偿金和补偿金。

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并要求补签劳动合同。

未签订劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

公司没有给职工签订劳动合同，未超过一个月的，不需要进行补偿；超过一个月的，则从第二个月其每月要赔偿给职工双倍的工资，最多以赔偿十一个月为限。

如果用人单位用工超过一个月而未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时止；超过一年未签，视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起单位要向劳动者每月支付二倍的工

用人单位违法解除劳动合同的，赔偿标准为劳动者在单位每工作一年就赔偿其两个月的工资。不满一年满半年，按一年计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同裁员一般根据劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月工资的标准发给经济补偿金，工作时间不满1年的按1个月工资的标准发给经济补偿金。