休息日的员工旷工多少天就被开除？

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班

事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。 员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 但另一方面

根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。

员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除。每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。

员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大

公职人员矿工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，就会被开除。根据国家相关的法律规定，公职人员不能够旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归或者有违反纪律的其他行为，否则需要承担一定的责任。

连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的。

如果是大学生无故旷课15天或者是30个课时的，那就会受到勒令退学或者开除学籍的严重处分。如果是高中生旷课超过60课时以上，学校给予警告处分，超过80课时给予开除学籍处理。小学初中属于义务教育，义务教育制度是不允许学校私自开除学生的。

用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。

旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

一、要看单位是否有规章制度， 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿; 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过， 四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。

法律没有明确规定可以辞退的旷工天数，仅规定了如果劳动者存在属于严重违反用人单位规章制度情形的可以解除劳动合同关系。如果单位具备以下条件，旷工三天被开除就是合法的： 1、要看单位是否有规章制度； 2、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班