更新时间:2021.11.03
可以。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
要向公司申请工伤待遇,应当先申请工伤认定,然后向公司申请工伤赔偿;公司给劳动者交了工伤保险的,享受的工伤赔偿金从工伤保险基金支付;如果没有交的,由公司支付。
申请工伤待遇赔偿的期限即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,由伤员向劳动管理部门提出工伤鉴定,并依据工伤鉴定的结果来要求用人单位赔偿。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地
申请书本人在工伤住院期间,生活不能自理,需要陪护,请单位安排陪护人员,或者支付陪护费用由本人寻找陪护人员。特此申请姓名:日期:依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
处理条件:1。已确认为老工伤人员;2、老工伤人员数据已录入系统;3、鉴定为1-4级老工伤人员;4、所在单位按期支付。线下查询:成都市社保局医疗管理处及分局:成都市医疗保险管理局地址:成都市一环路4号电
重庆的工伤认定归于那个科室,你可以直接到人社局询问,一般个人申请工伤在受伤害之日起一年之内都可以,需要的材料包括劳动合同复印件、本人身份证复印件、第一次救治病历材料复印件以及其他可能需要的证明材料,还
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话