发生工伤才入职要怎么办?-工伤事故赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

律师普法

员工刚入职一个月就发生工伤
新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。

2020.05.07 349
发生的职工工伤费用如何入账
计入营业外收入。入账方式如下，发生工伤事故后，向职工垫付医药费：其他应收款-保险公司或社保)。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)银行存款或现金贷银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)他应收款-保险公司或社保管理费用(或

2020.10.26 522
重庆市中标职工发生工伤怎么办
1、及时就医。发生事故后应立即到工伤协议医疗机构就医，情况紧急的可先到就近医疗机构急救。治疗期间本人或用人单位应及时到所住医院工伤办或医保办登记。 2、工伤认定。发生事故30日内，由用人单位向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请；发

2020.02.21 128

专业问答

刚入职发生工伤没有参保怎么办
员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录工手续，保险会正常缴纳；如果确因时间问题不能办理保险，单位将会承担不利风险。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

2022-06-02 15,340
职工因为被人冒用身份入职发生工伤怎么办
冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人

2022-10-11 15,340
没有入职的怎么办才能发工资
公司没办入职，属于不和劳动者签订劳动合同的情形，加上不发放工资，属于违法行为，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

2023-03-10 15,340
工伤发生后一个月，有工伤保险没入职怎么办？
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹

2022-04-03 15,340

法律短视频

01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

1,958 2022.04.17
01:31
发生水管施工纠纷怎么办
发生水管施工合同纠纷的，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。具体的处理方法有以下几种： 1、协商解决。可以与水管施工方进行协商沟通，如果协商不成的，是可以到消费者协会进行投诉，消费者协会的投诉部门在接到投诉后，与被投诉的装修公司要联系

669 2022.10.23
01:08
人才入库证书怎么办理
人才入库证书的办理如下： 1、申请人提出申请人才库办公室最终审核、定级、颁发证书、收录到中国国家人才网专业人才库； 2、申请人提出申请信息采集工作站初审、人才库办公室最终审核、定级、颁发证书、收录到中国国家人才网专业人才库。根据相关法律规

6,335 2022.05.11

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