如何认定雇用童工从事危重劳动罪-律师图文普法

雇用童工犯法吗

雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。

2020.08.17 264

如何认定从事毒品犯罪累犯

毒品犯罪的累犯的认定是：累犯的前罪和后罪都必须是故意犯罪，前罪所判刑罚和后罪所判刑罚都是有期徒刑以上的刑罚，后罪必须发生在前罪执行完毕或者赦免以后五年以内。

2020.06.17 111

如何确定劳动局工伤认定

如果单位不按规定申请工伤的，则劳动局一般要在受理职工的工伤认定申请之日起的60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责

2020.01.27 156

诈骗罪要如何从重定罪

诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为'情节特别严重”': 1.诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯; ⒉.惯犯或者流窜作案危害严重的; 3.诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他

2020.06.10 75

诈骗罪该如何从重定罪

诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为'情节特别严重”': 1.诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯; ⒉.惯犯或者流窜作案危害严重的; 3.诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他

2020.02.24 93

如何认定猥亵儿童罪

1、侵犯的客体是儿童的身心健康和人格尊严。不满十四周岁的男童女童都可以作为本罪的受害人或猥亵对象 2、猥亵的手段如抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为 3、凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪 4、本罪在主观方面表现

2020.11.10 228

非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当由雇主承担赔偿责任。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2021.01.02 136

如何举报非法雇佣童工

可以搜集有关证据向有关部门的劳动监察大队投诉，或者向有关媒体进行举报曝光。此外，若雇佣童工从事超强度体力劳动或危险作业的，也可能触犯刑法，因此也可以报警。

2020.02.06 334

劳动法律事实如何认定

劳动法律事实的认定： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4.考勤记录; 5.

2020.05.10 107

如何认定事实劳动关系？

未签订劳动合同但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的

2020.01.16 190

如何认定事实劳动关系?

认定事实劳动关系如下： 1.用人单位对劳动者实施管理、指挥、监督的职能； 2.劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束、实际付出劳动并取得劳动报酬。

2020.12.02 173

劳动法当中童工规定是如何的

劳动法当中对于童工规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。

2020.03.12 92

如何认定劳动工资纠纷?

劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

2020.04.21 83