如何认定雇用童工从事危重劳动罪-律师图文普法

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属

2020.06.30 261

1、客体要件。本罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。 2、客观要件。本罪在客观方面表现为在生产、储存、运输、使用危险物品的过程中，违反危险物品管理规定，发生重大事故，造成严重后果的行为。 3、主体要件。本

2020.11.15 110

雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有： 1.国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的； 2.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的； 3.职业

2020.02.09 137

雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2020.05.17 193

如何认定工程重大安全事故罪

认定工程重大安全事故罪的要件如下：本罪主体为建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位，主观方面表现为过失；本罪侵犯的客体是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度，客观方面表现为违反国家规定降低工程质量标准、造成重大安全事故的行为。

2020.01.26 186

雇佣童工会如何处罚

公司雇佣童工的，应这样进行处罚： 1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； 3、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

2020.10.26 121

劳动法当中童工的如何规定

《劳动法》中关于童工的规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。

2020.06.19 91

如何认定劳动者旷工？

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。

2020.11.16 396

劳动法工伤如何认定

《劳动法》未规定工伤认定，由《工伤保险条例》作出以下规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（“上下班途中”是指以合理的时间内往返于工作地与自己

2020.11.18 125

如何认定危险物品肇事罪？

认定危险物品肇事罪的方式为从构成要件进行认定，其构成要件为： 1、本罪的主体为一般主体。 2、本罪侵犯的客体是公共安全。 3、本罪在主观方面表现为过失。 4、本罪在客观方面表现为在生产、储存、运输、使用危险物品的过程中，违反危险物品管理规定

2022.12.02 102

危险物品肇事罪如何认定

危险品肇事罪的认定，具体如下： 1、侵犯的对象是公共安全，能够造成重大事故、重伤、死亡或者给公私财产造成重大损失的危险品； 2、在生产、储存、运输和使用危险品的过程中，违反危险品管理规定，发生重大事故，造成严重后果； 3、主体是从事生产、储

2022.04.13 476

如何认定刑事犯罪的从犯

从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。 1、起辅助作用，是指为犯罪的实施创造有利条件，如提出建议、提供工具、排除障碍等。 2、起次要作用，是指在主犯的指挥下进行某种具体犯罪活动，或在一般共同犯罪中实施某种情节轻微的犯罪行为。

2020.03.30 133

劳务派遣工如何认定事实劳动关系

劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2020.06.19 251