经济补偿金是否可以征收个人所得税

获得经济补偿金的条件：用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同；其他。

如果是国企，涉及到国企员工的安置，一般是有经济补偿的。民营企业一般很难做到。 可以按照劳动法获得补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以

根据《个人所得税法》，个人经营所得税税率分为五个等级：1、不超过1.5万元的应纳税所得额税率为5％；2、1.5万元以上但在3万元以下的税率为10％；3、3万元以上6万元以下的税率为20％；4、6万元以上10万元以下的税率为30％；5、10万

2018.10.1起施行最新起征点和税率，新个税法于2019.1.1起施行，起征点由3500元上调至5000元。个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税，个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

自愿离职没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。

劳动者可以获得经济补偿金的情况如下： 一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。 四、单位依法进行裁员的。 五、除用人单

托保费可以免征个税。职工取得的独生子女托保费不属于工资薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超 过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

补缴个人所得税： 提供基本资料。如姓名、身份证号等内容。 填写申报表。 去税务局进行申报，税务局出具通用缴款书。 去银行进行缴税，之后开具完税证明。

征地补偿一般不可以再次得到。征收人应在合同约定的时间范围内支付补偿金，征地合同没有约定或合同约定不明确的应自拆迁补偿、安置方案批准之日起3个月内一次性支付补偿金。

解除劳动关系的补偿金属于个人所得税的缴纳范围，但经济补偿低于当地上年职工平均工资3倍的，无需缴纳。高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的

个人所得税不可以抵扣房贷。但是对个人的房贷利息来说，是可以作为专项附加来扣除抵扣个税的应纳税所得额的。纳税人本人或配偶单独，亦或者是共同使用商业银行，住房公积金个人住房贷款为本人，其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发