我在工地受伤算工伤吗

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因而发生车祸的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭遇车祸或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当算作工伤。

职工在上班路上受伤，如果是在上班途中发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。但是如果不是的，则不算工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病

员工受伤不构成工伤，若当事人对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；若因第三人导致的事故伤害的，可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

劳动者在工作中发病3天后死亡的，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在2天之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当及时为其申报工伤。

算。要走工伤流程，建议你先去申请工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

上班走路摔伤可不可以认定工伤,必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合《工伤保险条例》规定,应属于工伤。

可以，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系

如果劳动者打零工，和单位签订了劳动合同或者有证据证明与单位形成了事实劳动关系的，可以被认定为工伤。

在工地被工友误伤属于工伤,应该由雇主承担赔偿责任。如果能证明工友有故意或重大失误的,存在过错的话,可以让公司找他追偿。