更新时间:2021.11.03
在店里上班被人打伤,是否算工伤,这要根据实际情况来判断: 1.如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤,那就肯定是属于工伤。 2.如果是因为个人私事,别人到店里来闹事肇事而被打伤,就不属于工伤,应该由肇事人承担责任。
员工跟单位旅游受伤,一般算工伤。对于员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤;或者具有因工外出期间,由于工作原因受到伤害等情形的,能够认定为工伤。
女方不能生育是否能要回抚养权需要视情况而定: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的; 3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤
一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工人在工地受伤属于因工作遭受事故伤害,进行治疗期间可享受工伤医疗待遇,原工资福利待遇不变。
根据我国相关法律规定,对于工地受伤了的误工费的计算方法,是需要参照人身损害赔偿标准的误工费的赔偿进行计算的,其具体标准为:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的
工地工伤误工费计算公式如下: 1、受害人有固定收入的,误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)乘误工时间(天); 2、受害人无固定收入但能证明近三年平均收入状况的,误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(天 /天)乘误工时间(天);不能证明近三
在工地受伤的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或