劳动纠纷应该怎么处理？

遗产继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿意接受的协议，然后按协议分割遗产。如果协商不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

股权转让合同纠纷应这样处理： 1、股权转让合同成立后，受让人起诉转让人继续履行合同； 2、公司要求确认股东转让的股权无效； 3、股权受让人以转让人欺诈为由要求撤销股权转让合同或者确认无效； 4、公司债权人发现注册资本不到位，要求转让人和受让

劳动者拒签劳动合同的处理： 一、对初来应聘的可以不予录用； 二、对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存。

劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 但是，劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉

劳动纠纷律师收费一般是按照诉讼财产数额确定的： 1、以诉讼标的数额5千元起价； 2、10万元以下的财产，按照8-12%收取费用； 3、100万元以下的，按照5-7%收取费用； 4、1000万元以下，按照3-5%收取费用。

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1.工资支付凭证或记录； 2.缴纳社会保险费的纪录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能

用人单位没签劳动合同且拖欠工资，劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。不签合同超过一个月的，劳动者可以要求最多以十一个月为限的双倍工资。

不服劳动能力鉴定结论的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

家属可以先协商，协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

合同过期欠款纠纷可以去法院起诉，合同过期欠款是属于违约行为，可以主张违约责任。法院判决后对方仍不支付欠款的，可以向法院申请强制执行。需要注意的是不要超过诉讼时效，超过诉讼期限会影响你向法院起诉主张权利的。

若是登记离婚后产生财产纠纷，并且属于系列情形之一的，可以向法院起诉： 1、离婚协议中漏分夫妻共同财产； 2、登记离婚后，一方不履行离婚协议中对财产的分割约定； 3、登记离婚后，一方对离婚协议中对财产的分割约定反悔，要求变更或撤销原财产分割协