非法解除劳动合同的法律条文

非法解除劳动合同的赔偿是经济补偿金的双倍，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，非法解除劳动合同的按照上述标准双倍支付。

非法解除劳动合同的认定方法有如下：正式员工或领导与劳动者交换的信息，如工作安排、电子邮件通知等。劳动者可以尝试与公司领导对话，然后记录在案，并在录音材料中反映领导的姓名。用人单位单方违法解除劳动合同的证据，如向劳动者发出的解除劳动合同通知书

取证非法解除劳动合同的情形有： 1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。 2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人

非法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位或者劳动者强迫解除劳动合同；不符合法定条件的，强行解除劳动合同的；解除劳动合同的程序不符合法律规定。

劳动法解除劳动合同的规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责

劳动合同的解除在法律上的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

非法解除劳动合同劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。

不符合规定的就是违法解除劳动合同法。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位可以

人民法院解封房产的规定是个人将欠款还清后，既可以向法院提出解封申请的。相关法律规定以下情形可进行解封： （一）查封、扣押、冻结案外人财产的； （二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的； （三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执

依我国法律规定，非法解除劳动合同会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，①每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，②六个月以上不满一年的，按一年计算，③不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，④劳动者月工资高于用人单位

解除劳动关系的法定条件： （一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动