非法解除劳动合同的法律条文-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于非法解除劳动合同规定是在有职业病或者是因为工作所造成的伤害丧失部分劳动能力的，但是用人单位与劳动者解除关系，属于违法辞退。除此之外，如果女性员工在怀孕期间予以辞退的话，也是属于违法的。

律师普法

承包人解除合同的法律条文
(1)发包人未按期支付工程款造成违约，且符合承包合同中约定的承包人有权单方面解除合同的条件； (2)发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准； (3)不履行约定的其他协助义务，致使承包人无法施工的。发包人有上列情形且致使承

2020.01.11 381
违约方解除合同法律条文
违约方解除合同的法律依据为在法律上或者事实上不能履行合同债务的，或者债务的标的不适于强制履行或履行费用过高的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

2021.01.16 90
合意解除合同法条文
合意解除合同法律规定： 1、合同当事人协商一致，可以解除合同。 2、合同当事人也可以约定解除合同的事由，当约定的解除合同事由发生时，一方当事人可以单方面解除合同。

2021.01.13 153

专业问答

员工过错解除劳动合同法律法规条文解除劳动合同需要
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在

2022-03-29 15,340
劳动合同未到期解除合同法律条文
劳动合同未到期时，解除合同的法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有

2022-04-09 15,340
法律文件合肥解除劳动合同解除补偿
劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3

2023-07-24 15,340
解除非法同居协议书的法律条文
协议人：，男，年月日出生，身份证号码：；身份证住址：。协议人：，女，年月日出生，身份证号码：；身份证住址：。协议人与双方于年月日起非法同居，未办理结婚登记手续。年月日生育一男孩。因协议人双方性格

2022-12-12 15,340

法律短视频

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,961 2022.04.15
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

868 2023.08.10
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,434 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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