更新时间:2022.09.17
用人单位不得以孕妇怀孕为由要求其辞职、用人单位违法辞退孕妇,应当以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况,公司仍可辞退他。如果是非法解雇,必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况,因为一旦怀孕女工被非法辞退,要到哺乳期结束才能找
用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此,怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。
孕妇不能被公司辞退,用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
一般情况下公司不可以辞退孕妇 首先,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 其次,女职工在孕期不能适应原劳动的
如果公司破产,不能辞退孕妇,除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位才可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。但是公司依法宣告破产后,可因此与孕妇终止劳动合同,但要向其依法支付补偿。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系,必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决,如果协商不成的,可以准备相关的证据申请劳动仲裁。根据相关法律法规,孕期内用人单位
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此,怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。