基金公司要倒闭了吗

基金公司一般是不会破产的，即使破产也只会触碰清算线进行清算，剩余资金将按照亏损比例全部返还给投资者，这也是保护基金的措施之一。基金公司的设立和开业都经过中国证监会的严格审批，对基金公司的股东背景、后台系统、投资管理和风险控制等方面作出了详细

公司倒闭不需要支付赔偿金，其原因在于： 第一，公司倒闭属于依法终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第二，公司违法终止劳动合同，劳动者要求

公司倒闭了公积金应当及时办理封存。公积金封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。

第三方代理基金公司倒闭了，基金资产不会产生被偷挪走的风险。从法律角度说，即使基金管理公司倒闭甚至托管银行出事了，向它们追债的人都无权碰投资人基金专户的资产，因此基金资产的安全是很有保障的。

需要缴税，在破产财产清算中交税清偿。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算

公司倒闭了公积金应当及时办理封存。公积金封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。

公司倒闭的，劳动合同终止，公司要向员工支付经济补偿而不是赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。 1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。 2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。

只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金： 1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准； 2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。

公司倒闭了以后，员工一般有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位倒闭后与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入

公司倒闭，劳动者是否有补偿金，需要分情况而定。如果公司尚未被法院宣告破产，且其没有因破产重整进行经济性裁员，亦没有提出与劳动者解除劳动合同的，就不符合向劳动者支付经济补偿金的法定条件，无需向劳动者支付经济补偿金。如果公司已被宣告破产，或者向