劳动合同终止有代通知金吗

职工与企业的劳动合同会终止的情形包括：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

解除与终止劳动合同的区别： 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人

企业终止劳动合同的后果有，企业需要给予员工相应的经济补偿金。并且如果企业是违法终止劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍的经济补偿金。

职工因工伤终止劳动合同协议优点：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 缺点： 1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利。

解除或终止劳动合同主要有以下区别：是否需要由当事人作出意思表示的不同；劳动合同解除与终止的概念不同；是否需要履行法定程序的不同；经济补偿金的计算起点不同；其他。

如果终止劳动合同补偿规定有经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

1、劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被

不得终止劳动合同的情形有： 1、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内等法律、行政法规规定的其他情形。

属于劳动合同终止的情形包括：劳动合同的期限届满的；劳动者每月开始依法领取基本养老金的；或者用人单位被依法责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的等。

如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位一次性支付劳动者工资；约定竞业限制的劳动者履行竞业限制义务；其他。

《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (