更新时间:2022.06.07
终止劳动合同一般是需要提前30日通知。根据法律规定,固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。
劳动合同终止并不需要提前30天通知。劳动合同终止与劳动合同的解除是不一样的,劳动者或单位解除劳动合同,在符合法定情形时要提前三十天通知对方,但劳动合同终止时,一般只要合理地提前通知对方即可。
解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的,可以不必提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同
协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为
试用期代通知金劳动合同有效吗 试用期代通知金劳动合同是否有效要看实际情况,试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同,而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金,应当
劳动合同期满终止,并不属于法律规定应当提前30日通知的情形,换言之,单位可以不提前通知; 也无需支付代通知金,用人单位拒绝续签合同的但应当支付经济补偿金。
合同终止如果合同双方有约定了代通知金就有,主要由合同双方确定。合同双方约定的合同内容包括当事人姓名、单位和地址;合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式;合同的违约责任及争议解决方式;法律规定的其他内容等
在劳动合同终止前,需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满,双方不续签等情形时,合同终止,而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的,还要支付给劳动者经济补偿。