更新时间:2022.06.07
终止和解除合同的区别: 1、当事人作出意思表示不同,劳动合同解除是指合同还未履行完毕,一方或者双方提出解除劳动合同,而终止则是出现法定情形; 2、后果不同,如果属于违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,而终止劳动合同除了规定的情形,一般是
合同期内终止劳动合同需要支付的赔偿金:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法终止劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
代通知金是有上限的,一般以解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准为限。代通知金发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情况中,用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月通知劳动者的,应当给付一个月工资作为代替。
解除劳动合同不是都有代通知金的。当劳动者患病,且在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等劳动者无过失性辞退时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资。
劳动法辞退员工代通知金规定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
若是劳动合同期满的或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或者劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的或者用人单位被依法宣告破产的。有以上几种情形的,劳动合同都可以宣布终止。
不一定。 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致
代理合同终止的条件: 1、合同期限届满或者代理事务已经完成; 2、合同当事人死亡; 3、代理人丧失相应的民事行为能力; 4、被代理人取消对代理人的委托或者代理人拒绝接受其委托等。 《民法典》第一百七十三条 有下列情形之一的,委托代理终止:
概念不同,效力不同,适用的条件不同,适用范围不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死
在劳动法中没有对代通知金作出规定,由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从
一种是企业与员工协商解除劳动合同,一种是劳动者单方面解除劳动合同,最后一种就是用人单位单方面因员工的过失。公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形
委托代理合同可以终止。委托代理合同主体依法行使合同终止权的、合同标的已经全部灭失的、合同已经依法解除的、委托代理合同主体已经完全履行合同义务的、合同履行期限届满的,可以随时终止。
劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处: 一、原因不同劳动合同解除是指在合同订立后,期限届满之前,因出现法定的情形或双方约定的情形,一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。 二、时间不同。 三、权利义务不同。