劳动纠纷律师业务范围包括哪些

债权债务纠纷包括讨要财物，讨要公道等，讨要财物是指债权人对债务人要求应对他们之间产生债的义务负责，为了维护自己的基本利益，这是债权债务纠纷最常见的一种，像借贷合同，运输合同等涉及钱财的都有可能产生债务关系，讨要不能到是指债权人对债务人与新寨

夫妻个人债务指的范围为，通过债务人个人行为产生的债务，如一方未经对方同意擅自抚养与自己没有抚养关系的亲朋所负的债务，一方未经对方同意从事经营性活动并且收益没有用于家庭生活所负的债务。

（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务； （二）债务人财产受无因管理所产生的债务； （三）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；

共益债务范围包括：管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；债务人财产受无因管理所产生的债务；以及因债务人不当得利而产生的债务等。

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，劳务合同纠纷的案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

民事义务主要有以下分类： (一)法定义务与约定义务。根据义务发生的根据，民事义务可分为法定义务与约定义务。法定义务是直接依据法律规定产生的而非由当事人约定的义务。约定义务是指当事人自行约定的义务。 (二)积极义务与消极义务。根据义务的内容，

质押担保的范围，原则上应当由当事人自由约定。如果没有约定或约定不明时，应当适用法定质押担保的范围，即主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。

劳动争议的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因

建设工程项目的发包，不论是通过招标投标形式，还是直接发包形式进行，都应依法接受政府主管部门的监督，并按发包形式确定中标和承包单位，政府及所属部门不得滥用行政权力，限定发包单位将招标发包的建设工程发包给指定的承包单位。实行招标发包的建筑工程，

施工劳务分包承包范围是主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。公司具有较固定的各工种劳务人员数千名。

劳动纠纷受理范围：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

建筑劳务公司经营范围包括： 1、建筑工程、土木工程； 2、市政工程、水利工程、弱电工程； 3、基础工程、土方工程、拆房工程、河道疏浚； 4、绿化工程、照明工程、建筑安装工程、机械设备； 5、机电设备安装、水电安装、制冷设备安装等。 属于违章

1、劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围： (1)劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议,依照国家