公司法人可以对法人进行处罚吗

根据相关规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。

分公司能作为被行政处罚的对象。行政处罚的对象包括，违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织。如果分公司的财产或者行为能力不足以承担行政处罚责任的，由总公司承担。

首先行政处罚不能注销，只能撤销。而撤销的前提是该处罚是错误的，你不存在违法事实。或者说你存在违法事实但他证据不足、或者处罚程序有问题。你才可以主张撤销。而你说更换法定代表人：法人的法定代表人的行为视为该组织的行为，即使更换了，该组织也要对该

一、按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款。公司对员工罚款的规定具体如下： 1、劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，

公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。

一、公司处罚员工罚款合法吗 公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

人民法院不可以实施行政处罚。《中华人民共和国宪法》明确规定，人民法院是我国的审判机关，而行政处罚是由行政机关根据相关规定作出的。因此，人民法院不可以实施行政处罚，只能按照法律的规定实施其他相应的处罚，比如在民事诉讼中，诉讼参与人违反法律规定

有影响，如果金额小最后会有强制执行，如果金额大，执行不能有风险会被限高。应及时缴纳罚款。逾期不缴纳的按日计算高额的滞纳金直至交款为止。

有限责任公司在贷款期间是可以更换法定代表人的，不过法定代表人的更换须工商行政管理局核准登记。

一、公司罚款制度合法吗 公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。 二、对于罚款的

故意诋毁诽谤她人名誉涉嫌诽谤罪诽谤罪（刑法第246条），是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家

精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。 间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。

分公司不具有独立的法人资格，分公司和总公司的法人都是总公司本身。由于分公司不具有独立法人资格，也就不存在法定代表人，而只有负责人。分公司的负责人和总公司的法定代表人可以由一个人担任。