如何理解最高法劳动关系解释四-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

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该解释第三条是这样规定的：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《劳动合同法》第八十五条规定的“加付赔偿金”是劳动争议的受案范围。因此，“加付赔偿金”的诉求不必走仲裁程序，而直接可以走诉讼程序解决。

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劳动者双重劳动关系司法解释
双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认

2020.08.11 341
如何办理解除劳动关系失业证
办理失业证的程序为： 1、携带户口簿、身份证、毕业证。 2、失业人员到居住地的街道劳动管理服务站进行办理。 3、办完证后，再持证件到区劳动服务中心盖章。根据《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证

2020.09.12 146
最高人民法院劳动争议司法解释
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现已公布，自2021年1月1日起施行。

2020.07.29 180

专业问答

怎样解释事实劳动关系辞职如何解释
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动

2023-07-10 15,340
如何理解最高法院解释三关于夫妻之间出具
夫妻之间订立借款协议，以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或者用于其他个人事务的，离婚时借款的一方可按照协议给予另一方实际借款数额的一半。夫妻一方以夫妻共同财产出借，而借款一方将这笔借款用于了家庭

2022-10-19 15,340
最高院关于名誉权纠纷司法解释做如何理解？
最高院关于名誉权纠纷司法解释的主要内容是名誉权案件的侵权结果发生地的确定方式、人民法院受理的名誉权纠纷的范围、名誉权纠纷的损害赔偿的金额的确定方式以及当名誉权纠纷与其他民事纠纷复合时法院的审理程序等，

2023-09-11 15,340
劳动关系谁来解释
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。你们签不签合

2022-01-28 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,877 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

782 2023.01.04
01:23
假释在法律上是如何解释的
根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释，是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因犯罪分子遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，没有再犯危险性，且不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。其次，如果犯罪分子

1,172 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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