假解除合同证据

解除劳动合同需要证据。在用人单位与劳动者解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，发生劳动争议时，当事人应当对自己提出的主张，有责任提供证据。

根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定，合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。 一、当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 二、有下列情形之一的，当事人可

有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当

解除合同的依据是《民法典》，经当事人协商一致，可以解除合同；或者在符合约定的或者法定的情形时，也可以解除合同。具体包括发生不可抗力、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍不履行等情形。

法定解除条件有几种情形。因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现

合同的解除方式有法定解除和约定解除，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以法定解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为

解除合同的依据分别有：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。合同存在法定可解除情形时可以解除合同。

劳动者请病假，单位一般不能因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付代通知金。

视情况而定。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，因工受伤在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等

在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位口头解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。

劳动者可以搜集公司的规章制度（包括是否公示的相关材料）、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。

对于口头解除劳动合同的证据，一般是谁主张，谁提供。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁委员会在解决劳动争议时，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，来依法保护